근로장려금 · 근로장려금 반기 신청 vs 정기 신청: 언제 신청하고 언제 받나근로장려금 정기 신청은 5월, 지급은 8월 말입니다. 근로소득만 있다면 9월·3월 반기 신청으로 12월과 6월에 나눠 받을 수 있습니다. 반기 35% 선지급, 기한 후 신청 95% 규칙까지 정리했습니다.
근로장려금 · 근로장려금 신청 자격: 소득·재산 기준 3가지만 확인하세요근로장려금은 가구 유형별 총소득(단독 2,200만·홑벌이 3,200만·맞벌이 4,400만 원 미만)과 재산 2억 4천만 원 미만을 채우면 받습니다. 가구 유형 나누는 법, 재산 계산, 자녀장려금까지 예시로 정리했습니다.
주52시간 · 주 52시간 계산법과 위반 시 대처주 52시간은 법정 40시간에 연장 12시간입니다. 하루 8시간을 넘긴 시간도 연장근로라 합계가 48시간이어도 위반일 수 있어요. 휴게시간 기준, 5인 미만 예외, 연장수당 계산까지 정리했습니다.
시급↔월급 · 시급 → 월급 계산법: 209시간의 비밀월급을 시급으로 바꿀 때 왜 209로 나눌까요? 주휴 8시간을 더한 48시간 × 4.345주가 209시간입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 월 2,156,880원, 주 20시간 알바는 104시간 기준으로 계산합니다.
카드 공제 · 신용카드 소득공제, 25% 넘기는 전략: 신용 먼저, 체크는 나중에총급여 4,000만 원이 1년에 2,000만 원을 쓸 때 전부 신용카드면 공제 150만 원, 1,000만 원씩 나누면 300만 원입니다. 세금으로 약 25만 원 차이가 납니다.
수습 월급 · 수습기간 월급 90% 깎아도 될까수습기간 최저임금 90%는 1년 이상 계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무직이 아닐 때만 됩니다. 2026년 수습 최저 시급은 9,288원, 주 40시간 월 1,941,192원입니다.
퇴직소득세 · 퇴직금 세금 얼마나 떼나: 퇴직소득세 계산과 IRP 비교퇴직금 1억 원, 근속 10년이면 퇴직소득세와 지방소득세를 합쳐 426만 원(4.3%)입니다. 근속연수공제와 환산급여공제로 계산하는 법, IRP로 받아 연금으로 꺼내면 30~40% 줄어드는 세금을 예시로 정리했습니다.
연말정산 · 2027년 연말정산 미리보기: 일정과 2026년 귀속 달라지는 점2026년 귀속 연말정산은 2027년 1월 중순 간소화 자료가 열리고 2월 급여에서 정산됩니다. 자녀세액공제가 9세 이상으로 바뀌고, 카드 공제 한도는 자녀 1명당 50만 원 늘었습니다.
연말정산 · 13월의 월급 늘리는 법: 연말정산 환급 체크리스트 (2026년 귀속)총급여 4,200만 원 1인 가구가 카드 배분, 연금저축 300만 원, 월세 공제만 챙겨도 약 16만 원 추가 납부가 약 161만 원 환급으로 바뀝니다. 12월 31일 전에 해야 할 일과 1월에 챙길 서류를 정리했습니다.
알바 월급 · 2027년 최저임금 10,700원 확정: 시급·월급·주휴수당 한눈에 정리2027년 최저시급은 10,700원, 월급(209시간)은 2,236,300원입니다. 근무시간별 월급표, 주휴수당, 수습 감액, 실업급여 하한액까지 2027년에 달라지는 금액을 정리했습니다.
연봉 실수령액 · 2026년 4대보험 요율로 보는 월급 공제: 300만 원이면 얼마 빠질까2026년 국민연금은 4.75%, 건강보험은 3.595%로 올랐습니다. 월급 300만 원 기준으로 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험, 소득세가 각각 얼마나 빠지는지 계산 순서대로 보여드립니다.
알바 월급 · 알바 3.3% 떼는 것 vs 4대보험: 내 월급엔 뭐가 이득일까알바 월급에서 3.3%를 떼면 당장은 4대보험보다 덜 빠지지만, 실업급여와 국민연금 가입기간을 놓칠 수 있습니다. 주 20시간 알바 기준으로 두 방식의 실수령액을 비교하고, 3.3%를 떼도 주휴수당과 퇴직금은 받을 수 있는지 정리했습니다.
전역일 · 2026 군인 월급: 병장 150만 원, 전역할 때 손에 쥐는 돈은 얼마?2026년 병사 봉급은 이병 75만, 일병 90만, 상병 120만, 병장 150만 원입니다. 육군 18개월 동안 받는 봉급 합계와 장병내일준비적금 매칭지원금(월 최대 55만 원)까지 더해 전역할 때 모을 수 있는 돈을 계산했습니다.
육아휴직 · 출산휴가 급여 2026: 90일 동안 누가 얼마를 주나 (중소기업·대기업 비교)출산전후휴가는 90일(쌍둥이 이상 120일)이고 처음 60일은 월급 100%가 보장됩니다. 고용보험은 30일에 최대 220만 원을 주고, 중소기업과 대기업은 누가 얼마를 내는지가 다릅니다. 월급 200만·300만·400만 원 예시로 정리했습니다.
야근·휴일수당 · 공휴일에 일하면 얼마? 2026 빨간 날 근무수당 2.5배 계산법5인 이상 사업장에서 시급제 근로자가 원래 일하는 날인 공휴일에 8시간 일하면 2.5배, 최저시급 기준 206,400원을 받습니다. 월급제는 1.5배를 추가로 받고, 5인 미만은 가산이 없습니다. 2026년 추석·설 연휴 월급 예시와 노동절, 휴일대체까지 정리했습니다.
국민연금 · 국민연금 수령 나이 출생연도별 정리: 나는 몇 살부터 받을까국민연금 노령연금 수령 나이는 1953~1956년생 61세에서 1969년생 이후 65세까지 출생연도에 따라 다릅니다. 조기수령 가능 나이, 연기 최대 나이, 신청 방법과 받기 위한 조건을 한 번에 정리했습니다.
국민연금 · 국민연금 조기수령 vs 연기연금: 손익분기 나이로 따져 보기국민연금을 5년 앞당기면 평생 30% 덜 받고, 5년 늦추면 36% 더 받습니다. 월 100만 원 기준으로 조기는 76세 8개월, 연기는 83세 11개월이 손익분기 나이입니다. 통계청 2024년 생명표 기대여명과 함께 언제 받는 게 유리한지 정리했습니다.
주휴수당 · 주휴수당 지급 조건 5가지: 알바도 받는 경우와 못 받는 경우주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 받습니다. 프리랜서 계약, 마지막 주 퇴사, 근무시간이 들쭉날쭉한 경우까지 헷갈리는 상황별로 정리했습니다.
실업급여 · 실업급여 신청 방법: 퇴사 다음 날부터 첫 입금까지 순서대로실업급여는 퇴사 후 고용24 구직 등록, 온라인 교육, 고용센터 수급자격 신청, 실업인정 순서로 받습니다. 퇴사 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 날이 있어도 끊기니, 단계별 준비물과 놓치기 쉬운 기한을 예시와 함께 정리했습니다.
실업급여 · 자진퇴사해도 실업급여 받는 경우: 임금체불, 통근 3시간, 질병, 권고사직자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없지만, 임금체불이 2개월 이상 있었거나 통근이 왕복 3시간 이상이 됐거나 질병으로 일을 계속하기 어려운 경우처럼 고용보험법 시행규칙 별표2의 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 경우별 조건과 챙길 증거를 정리했습니다.
퇴직금 · 퇴직금 1년 기준: 하루 차이로 못 받지 않도록 날짜 계산하는 법퇴직금은 입사일부터 1년 뒤 같은 날의 전날까지 근로관계가 이어져야 받습니다. 1년 채우는 날 계산법과 수습, 휴직, 계약 연장, 주 15시간 미만 기간 처리를 예시로 정리했습니다.
퇴직금 · 퇴직금 못 받았을 때: 14일 기한, 지연이자 20%, 노동청 진정 순서퇴직금은 퇴직일로부터 14일 안에 받아야 하고, 늦어지면 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 회사가 주지 않을 때 내용증명, 노동청 진정, 대지급금 신청까지 순서대로 정리했습니다. 청구는 3년 안에 해야 합니다.
통상·평균임금 · 통상임금 vs 평균임금: 상여금이 통상임금이 되면 야근수당·퇴직금은 얼마나 늘까통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간, 평균임금은 3개월 임금 ÷ 3개월 총일수입니다. 2024년 12월 대법원 판결로 재직조건 정기상여금 연 480만 원이 통상임금에 들어가면 통상시급은 14,354원에서 16,268원으로 오릅니다.
야근·휴일수당 · 야근수당 계산법: 연장과 야간이 겹치면 2배가 되는 이유하루 8시간, 일주일 40시간을 넘기면 연장근로로 1.5배, 밤 10시부터 아침 6시까지는 야간 가산 0.5배가 따로 붙습니다. 월급 300만 원 직장인이 밤 11시까지 야근하면 하루 약 11만 5천 원이 더 붙는 계산과, 포괄임금제·출퇴근 기록 주의점까지 정리했습니다.
연봉 실수령액 · 연봉 3000만 원 실수령액은? 월급 명세서 한 줄씩 보기2026년 기준 연봉 3,000만 원(식대 비과세 20만 원, 부양가족 1명)의 월 실수령액은 약 2,248,820원입니다. 국민연금, 건강보험, 소득세가 각각 얼마나 빠지는지, 퇴직금 포함 연봉이면 어떻게 달라지는지 정리했습니다.
연차 · 연차 발생 기준 총정리: 1년 미만, 1년 계약직, 출근율 80%연차는 1년 미만이면 매월 1일, 1년이 되면 15일, 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어납니다. 1년 계약직이 26일을 못 받는 이유, 출근율 80% 계산, 퇴사할 때 연차수당까지 예시로 정리했습니다.
육아 단축 · 육아기 근로시간 단축 급여 2026: 하루 2시간 줄이면 월급이 얼마나 줄까2026년부터 육아기 근로시간 단축 급여 상한이 월 250만 원·160만 원으로 올랐습니다. 통상임금 300만 원인 사람이 주 40시간에서 30시간으로 줄이면 한 달 수입은 287만 5천 원, 단축 전의 약 96%입니다.
육아휴직 · 육아휴직 급여 2026: 월급별로 1년에 얼마 받나 (6+6 포함)2025년 개편으로 육아휴직 급여는 1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원입니다. 통상임금 200만·300만·400만 원 기준 총액과 6+6 부모육아휴직제로 늘어나는 금액을 비교했습니다.